HR TEAM

Il nostro TEAM offre supporto a 360° per gestire e valorizzare le risorse più preziose, le persone, contribuendo così alla crescita personale e allo sviluppo aziendale.

Un’offerta di servizi integrati, modulari e scalabili, che coprono i molteplici ambiti e le diverse esigenze legate al management delle risorse umane. L’obiettivo è coniugare il rispetto e la valorizzazione della persona con la necessità di produrre buoni risultati di business e costruire un ambiente performante nel tempo.

Talent Management

Un supporto strategico e operativo per costruire un sistema organizzativo, di gestione e sviluppo delle risorse umane, creando valore ogni giorno.
Forti dell’esperienza in aziende di dimensioni e settori differenti, a guida imprenditoriale o manageriale, interveniamo in risposta a ogni esigenza relativa alla costruzione di un sistema organizzativo e di gestione e sviluppo delle risorse umane.
I nostri progetti sono tailor made e improntanti alla flessibilità: adattiamo ogni nostro intervento alla dimensione dell’azienda, al tempo e alla complessità di ogni specifica esigenza.

SERVIZI

• Outsourcing e temporary management
• Analisi, consulenza e supporto allo sviluppo organizzativo
• Valutazione della performance e compensation policy
• Piani di sviluppo individuali
• Creazione e gestione regolamenti interni
• Manutenzione dei processi HR

Ricerca e selezione del personale

Un supporto qualificato nella gestione completa del processo di recruiting. Attraverso Unimpiego individuiamo e selezioniamo i migliori talenti da inserire in azienda.

UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA è la società di Confindustria (Socio Unico), autorizzata dal Ministero del Lavoro, per l’intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro.
Il servizio offerto alle aziende è qualificato e competitivo: fornisce quasi 130.000 curriculum costantemente aggiornati ed un team di professionisti per l’analisi attitudinale e motivazionale dei/delle candidati/e.
Alla base della ricerca di candidature idonee, vi è un’accurata analisi tecnico – professionale della posizione lavorativa richiesta; l’attività si estende a ogni tipologia di fabbisogno di personale e a qualsiasi livello professionale: dai tirocini di primo inserimento, alle professionalità intermedie, dai lavoratori disoccupati, alle categorie protette, al personale direttivo o dirigenziale.

Amministrazione del personale

Una gamma completa di servizi, da quelli essenziali, come l’elaborazione dei cedolini paga, alla proposta di software e tecnologie avanzate per integrare tutti i processi di gestione del personale.

Il nostro team offre alle aziende un supporto completo nel mondo dell’amministrazione HR e delle attività ad esso correlate, attraverso un metodo di collaboration agreement in grado di produrre notevoli vantaggi ed economie di gestione.

L’esperienza decennale dei nostri consulenti del lavoro e di tutto lo staff ci permette di garantire alle imprese l’erogazione di servizi essenziali come l’elaborazione dei cedolini paga, i LUL, l’assistenza per la presentazione di domande di Cassa Integrazione, la consulenza su contenziosi o su nuove assunzioni.

Ma non ci fermiamo qui. Mettiamo infatti a disposizione delle imprese soluzioni innovative che ci permettono di integrare tutti i processi di gestione delle persone in azienda agevolando il lavoro dell’ufficio HR aziendale grazie a tecnologia digitale e strumenti di workflow.

Sono numerosi i benefici per le aziende:

• Ottimizzazione dell’intero processo di amministrazione del personale, compresi i flussi di comunicazione automatizzati fra amministrazione e risorse, l’aggiornamento automatico di CCNL e tabelle contributive e l’integrazione in tempo reale con il software paghe.
• Gestione della direzione risorse umane in tutti i suoi aspetti: recruiting, previsione e monitoraggio costi, percorsi formativi, raggiungimento degli obiettivi, suggerimenti per eventuali aree di criticità, piani di incentivazione e politiche retributive, ruoli e risorse ad alto potenziale.
• Organizzazione di processi complessi per ottimizzare l’efficienza dei turni di lavoro, monitorare l’avanzamento lavori, verificare l’utilizzo delle risorse in ogni progetto, gli accessi nelle varie aree, trasferte e note spese, timing e calendarizzazione.

Welfare aziendale

Consulenza qualificata e soluzioni operative per implementare un efficace programma di welfare aziendale e migliorare il clima lavorativo, garantendo ai dipendenti l’accesso a un’ampia offerta di beni e servizi e all’impresa una significativa riduzione degli oneri contributivi e fiscali.

Con il servizio Welfare, META mette in campo tutto il supporto necessario per progettare e implementare il miglior sistema di welfare aziendale, in grado di contribuire al miglioramento del clima lavorativo attraverso l’estensione ai lavoratori di un paniere ricco e diversificato di beni e servizi.

Un programma di welfare si inserisce a pieno titolo nella politica retributiva aziendale, comportando per l’impresa una significativa riduzione degli oneri contributivi e fiscali attraverso un abbattimento del costo del lavoro di circa il 35%.
Allo stesso tempo, rappresenta uno strumento utile a fidelizzare il dipendente favorendolo nella conciliazione vita-lavoro, migliorando il clima aziendale e quindi la produttività.

META offre alle imprese un servizio a tutto tondo. All’assistenza dei nostri specialisti in materia giuslavoristica, per la stesura del regolamento interno o la predisposizione dell’accordo sindacale, affianchiamo soluzioni pratiche, ticket o piattaforma, modulabili a seconda delle singole esigenze aziendali consentendo ai lavoratori di gestire in autonomia il proprio credito welfare, scegliendo come spendere il benefit messo a disposizione dall’azienda: rimborsi per l’istruzione dei figli, assistenza sanitaria, fringe benefit e acquisti agevolati con buoni immediatamente spendibili, abbonamenti ai trasporti pubblici, previdenza integrativa, salute, benessere, attività per il tempo libero e molto altro.

In più, per alleggerire l’ufficio personale delle aziende, è presente l’assistenza diretta sia lato azienda che lato dipendente e in piattaforma c’è la possibilità per i dipendenti di utilizzare la richiesta di convenzionamento di fornitori non già presenti.